福利厚生

職員が安心して働けるよう、休暇や優遇制度、特別な手当といった福利厚生も充実しています。
有給休暇や夏季休暇など、決められた休日以外の休暇が取得しやすいのはもちろん、資格取得などスキルアップを目指す職員には、さまざまなサポートが用意されています。

休暇について

• 有給休暇

  

  就業から6カ月目以降の方には、有給休暇を付与します。子どもの行事や家庭の事情などにあわせて取得しやすい環境です。

• 産休・育休

  

  産休は産前6週前から産後8週間まで、育休は子どもが1歳になるまで休めます。多くの職員が、産休・育休後に復帰して現場で活躍しています。

• 介護休暇

  

  ご自身の祖父母や両親などの介護のために休暇が必要な場合には、対象家族1人につき5日、2人以上の場合は10日まで取得できます。

• 慶弔休暇

  

  ご自身の結婚や配偶者の出産、近親者に不幸があった際には、慶弔休暇を取得できます。

手当・制度について

• 交通費支給

  

  自家用車や公共交通機関で勤務地まで通うときや、業務に携わる移動が必要な場合の交通費を全額支給します。

• 賞与

  

  賞与は年2回付与。人事評価によって賞与が上がりますから、仕事に対してのモチベーションが高まります。

• 年末年始手当

  

  介護施設は365日休むことはありません。年末年始に働く職員には、特別手当を支給します。

• 住宅手当

  

  勤務地で働くために賃貸住宅などへ引っ越され方には、住宅仲介手数料を支援します。（仲介手数料3割引 pitatto house 東松戸店で申し込）

• 処遇改善手当

  

  職員の資質の向上、労働環境や処遇の改善などに寄与する、経験・技能のある介護職員に対して、処遇改善一時金を支給します。

• 誕生日サプライズ

  

  誕生日を迎える職員には、親愛会より特別なご褒美をプレゼントいたします。

• 退職金制度

  

  勤続年数1年以上働いた職員には、退職金制度を用意しています。

• 再雇用制度

  

  家庭の事情や定年などで退職し、再び親愛会の施設での就業を希望される方には、再雇用できる制度を利用できます。

キャリアアップ・その他

• 資格取得支援

  

  介護支援専門員（ケアマネジャー）、社会福祉士など働きながら資格取得を目指す職員への支援や、取得後には資格取得手当を支給する制度もあります。

• 各種研修制度

  

  感染予防や事故対策など、専門職員が組織した委員会による研修のほか、外部の介護研修を受ける場合には研修費用の一部を補助する制度も用意しています。

• 各種保険

  

  厚生年金保険、健康保険、雇用保険、労災保険の各種保険を完備しています。

• 託児施設完備

  

  施設内には託児所を完備（施設による）。何かあってもすぐに寄り添える環境ですから、安心して働けます。

• 職員食堂

  

  施設で提供する食事を、低価格でいただける制度です。1汁3菜で健康に配慮しています。